Vannak olyan egyértelmű jelek, amikből kiderül, hogy eljött a munkahelyváltás és a felmondás ideje. Lassan vége a nyárnak, az uborkaszezonnak, mindenki visszatér a nyaralásból, és indulnak a dolgos hétköznapok. A gyerekek az iskola miatt stresszelnek, a felnőttek pedig attól, hogy mit tartogat nekik számukra az ősz a munkahelyükön. De vajon csak a rövidülő nappalok, az ősz első jelei, és a tudat, hogy egy évet kell várni, hogy újra a tengerparton süttethesd magad tesznek szomorúvá, vagy tényleg jogos az az érzés, miszerint a karrieredben sehova sem haladsz, a kollégáid gonoszak, a főnököd pedig nem ért a munkájához? Mi az, ami az őszi fáradtságnak tudható be, és mikor kell valóban kilépned a mókuskerékből? Hogy felelősségteljesen dönthess, a Forbes szerint a következő kérdéseket kell feltenned magadnak. Vannak egyértelmű jelek: például ha egyre többet vagy beteg, sőt ha egyenesen örülsz annak, hogy lázas vagy és nem tudsz dolgozni menni. Vagy ha az átlagnál többet dolgozol és kevesebbet keresel, vagy az is, ha a főnököd képtelen motiválni, ugyanis amint egy munkavállaló azt érzi, hogy semmit sem ér a szava, vagy esetleg meghallgatják, de azt azonnal el is engedi a vezető a füle mellett, a kreativitás azonnal meghal, a munkavállaló pedig elveszíti a szándékot, hogy mindent beleadjon a munkájába.
Egy gonosz, utálatos, bosszúszomjas vagy narcisztikus ember a főnököd? Ha ezekkel és hasonló tulajdonságokkal van megáldva a felettesed, akkor természetes, hogy a produktivitásod csökken, miközben egyre rosszabb lesz a közérzeted. Ráadásul ez egy önmagát gerjesztő folyamat. Minél dühösebb vagy a főnöködre, annál kevesebbet fogtok kommunikálni, és annál rosszabb lesz a teljesítményed. Az élet pedig rövid ahhoz, hogy egy olyan ember alá tartozz, aki tiszteletlen és elviselhetetlenné teszi az életed. Itt még az az érv sem működik, hogy de legalább megfizetnek, mert ez a viszony hosszú távon a mentális egészségedet is veszélyezteti, ez pedig nem éri meg a pénzt. Nem érdekli a vezetést a részleged? Ha nem értékelik a részlegedet, akkor az biztosan veszélyezteti a jövődet, ugyanis ha a profit csökken a cégnél, valószínűleg ti lesztek az elsők, akik a költségcsökkentés kereszttüzébe keveredtek. Ha a vezetést hidegen hagyják a részleged javaslatai, akkor jogosan érzed úgy, hogy parkolópályára lettetek állítva, és ebben az esetben nemcsak arról van szó, hogy jól érzed-e magad a munkahelyeden, hanem az anyagi biztonságod miatt és érdemes kifelé kacsingatni a cégtől.
A produktivitásod csökken, a rossz hangulat pedig a magánéletedre is rányomja a bélyegét. Sokan nem is gondolják, hogy a jó munkahelyi hangulat nem csak egy üres frázis az álláshirdetésekben. Belső harcok és viszályok dúlnak? Egy munkahely feszült és ijesztő lesz attól, ha éppen ki akarják egymást csinálni az emberek. Ha éppen nálatok is ez történik, akkor próbálj kimaradni belőle, vagy érdemes lelépni, amíg bele nem vonnak a belső harcba. Van értelme a munkádnak? Nehéz fenntartani a munkakedved, ha úgy érzed semmi értelme nincs annak, amit csinálsz. Ha értelmes munkát végzel, akkor a mindennapi akadályokat is egyszerűbben le tudod győzni, szenvedélyesen tudsz dolgozni, és azt érzed, hogy valami nagyszerűt vittél véghez a munkanapodon. Látod a fényt az alagút végén? Ha úgy érzed, hogy egy helyben toporog a karriered, egy ideje már nem látod, hogy bármi is változna, nem fejlődsz és nincs sikerélményed, akkor valószínűleg tényleg ideje váltanod. Minél tovább vársz, annál jobban belesüppedsz, és annál nehezebb lesz kilépned belőle.
Egy beszélgetés a HR-essel, a főnökkel vagy egy mentorral mind segíthet, ahogy egy kis változtatás is, pl. egy új projektbe való beszállás. Ha rossz bánásmód (pl. zaklatás) ért: beszéltél már ügyvéddel? Van pénzügyi terved arra az esetre, ha felmondanál? Tudod, hogyan kezelnéd az átmeneti időszakot? Mik azok a kihívások, amik a hirtelen felmondókat meglepetésként érik? Felmondani úgy, hogy még nincs új munkahelyed gyakran tűnhet jó ötletnek, de általában egy sor új problémával is jár. Először is, állást keresni stresszes, főleg ha közben érzed a nyomást, hogy sürgősen új helyet kell találnod. Ha kilépsz, készülj fel, hogy elveszettnek, elszigetelve érzed majd magad. Másodszor, előfordulhat, hogy azok a kihívások vagy problémák, amik miatt felmondasz, az új munkahelyeden is megtalálnak majd. Ráadásul gyakran sokkal több ideig tart munkát találni, mint ahogy azt elsőre gondolnád, ha pedig régóta nem kellett már munkát keresned, könnyen lehet, hogy azzal szembesülsz, minden másképp megy, mint ahogy te annak idején megszoktad.
Nem biztos, hogy azonnal megtalálod a számodra legmegfelelőbb helyet, de érdemes keresgélni. De mielőtt felmondasz, az előtt nézd meg, mire is kell odafigyelned.
Felmondani nem könnyű, sem neked, sem a munkáltatódnak. A legfontosabb azonban, hogy az esetleges sérelmeket felejtsd el, s ne égesd fel magad mögött a hidakat. Legyen új állásod! Persze mindez nem kötelező, de jelentősen megkönnyíti a dolgodat. Gondold át, mennyire vállalod fel, ha új állást keresel. Ha állásinterjúkra jársz, miközben még mindig a régi cégednek dolgozol, érdemes megfontolni, hogy szeretnéd-e, ha más vállalatoktól felhívnák jelenlegi munkaadódat. Ha igen, akkor ülj le a feletteseddel, s mondd el neki, hogy új lehetőségek után nézel. Ha nem, készülj rá, hogy a döntéseddel kapcsolatban kérdezgethetnek az interjún. Hagyj elegendő időt! A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkaviszonyban töltött idő függvényében emelkedik, az egy évet azonban nem haladhatja meg. Ugyanakkor, ha jó előre tudod, hogy el fogod hagyni a céget, érdemes minél előbb közölni, hogy legyen idejük a helyedre felvenni/betanítani valakit. A felmondóleveled tartalmazza a felmondás idejét, az utolsó munkanap dátumát, köszönd meg azt, hogy lehetőséget kaptál, hogy a vállalatnál dolgozz, s ajánld fel a segítséged a betanításhoz (amire várhatóan amúgy is szükség lesz, mindenesetre egy plusz pont, ha fel is ajánlod).
Hogyan kell kijelentkezned Németországból és milyen hivataloknak kell szólni? Abban az esetben, ha hosszabb távra eköltözöl Németországból, ki kell jelentkezz a lakcímedről a helyi hivatalnál (Meldebehörde). (A képet nagyobb méretben ITT lehet megtekinteni) Ha esetleg másodlagos lakcímen is be voltál jelentkezve, azt sem tarthatod fenn amennyeiben külföldre költözöl. A lakcímről való kijelentkezésen kívül egy sor egyéb hivatalnak ill. cégnek jelezned kell (vagy ajánlott) jelezni azt, hogy elhagyod az országot, ha nem szeretnél kellemetlen meglepetéseket és bonyodalmat. Kijelentkezés Németországból. Mi a teendő? Összeálítottunk egy listát azokkal az intézményekkel, cégekkel ahonnan ki kell jelentkezned illetve akikkel tudatnod kell, hogy elhagyod az országot: 1. Kijelentkezés a helyi önkormányzatnál (Einwohnermeldeamt vagy Meldebehörde) A német lakcímről nagyon egyszerűen jelentkezhetsz ki. Egyszerűen elmész a helyi önkormányzathoz (Einwohnermeldeamt) és közlöd velük mikor szeretnél kiköltözni.
Felmondok! " Láttam rajta, hogy megkönnyebbült, és az út hátralevő részén már mosolyogva utazott tovább. Nem is olyan régen a saját bőrömön kellett megtapasztalnom, hogy milyen is egy szar munkahely. Az első hónapban még időben kifizettek, a másodikban már volt némi csúszás. Azóta egyáltalán nem kaptam fizetést, ezért úgy döntöttem, ideje váltani. Jelentkeztem is egy másik állásra, ahová fel is vettek aztán. Pár napig a két munkahely között manővereztem, majd mikor már biztossá vált, hogy az új munkahelyen szeretnék dolgozni, bementem a szar helyre felmondani. Felmentem a személyzeti osztályra, ahol azt kérték, hogy írjak egy rövid indoklást, hogy miért is szeretnék felmondani. A következőket írtam: "Ez a munkahely az egészségem rovására ment: az emlékezőképességem teljesen leromlott, már azt sem tudom, hogyan is néz ki a pénz. " Az egyik kollégánk tegnap nagy hercehurca közepette mondott fel. Miközben ment ki az irodából folyamatosan azt üvöltötte: "kapjátok be a f*szomat! ". Ma váratlanul mégis visszajött az irodába, de csak azért, hogy elmondja, senkit sem szeretett volna megbántani.