Közalkalmazotti munkaviszonyban dolgoztam ügyintézőként. Jelenleg felmentési időm töltöm. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkát vállalhatok a felnentési idő alatt úgy, hogy az erre az időszakra járó juttatás és a végkielégítés ne vesszen el? Egyszerűsített foglalkoztatás keretében is lehet-e dolgozni? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 37.
a, A résztvevőkke l szembeni legfontosabb követelményeke t: - cégnél adott beosztásban eltöltött szüksége s idő - munkaköri leírás b, Benyújtás i és kiértesítési határidő c, Visszajelzés rendjét, tájékoztatási és felszólalási lehetőségek 25. Mit nevezünk toborzásnak? Azoknak a tevékenységeknek az együttese, amelyek a szervezet igényeinek megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítására irányulnak. 26. Sorolja fel a főbb külső munkaerő forrásokat! munkanélküliek - álláskereső foglalkoztatottak, de keresnek állást Forrás:
0 upvotes 0 downvotes 17 views 9 pages Description: 74 Kerdes Es Valasz Az Emberi Eroforrasok Temakorebol 17 views 0 upvotes 0 downvotes Original Title: 74 Kerdes Es Valasz Az Emberi Eroforrasok Temakorebol Description: 74 Kerdes Es Valasz Az Emberi Eroforrasok Temakorebol Full description 74 kérdés és válasz az emberi erőforrások témaköréből 1. Mi a szerepe a kiegyenlítő bérkülönbségek alkalmazásának? A kiegyenlített bérkülönbség a kereslet és a kínálat alapján alakul ki. Egyénileg ismeri el a kedvezőtlen munkát végzők teljesítményét. Fennmaradásána k oka: a bér csak az egyik dolog, ami a munkavállalót befolyásolja a munkaválasztásnál. Nem mindig működik: információhiány, mobilitási készség korlátozott. 2. Mit nevezünk emberi erőforrásnak? Az a munkavállaló, aki rendelkezik az emberi tőke valamennyi tulajdonságával, de önállóan, szabad akaratából szabályozza cselekvéseit. Hordozója az ember. 3. Mit nevezünk munkaerő-méretezésnek? A jövőre előirányzott mennyiségi munkaerő szükséglet meghatározá sa.
Mit kell/lehet tenni munkaerő-felesleg esetén? be kell szüntetni a munkaerő felvéte lt - nem pótolják a nyugdíjba vonulókat - az előnyugdíjba vonulás ösztönzése - a munkaidő csökkenté se - elbocsátás - tömeges létszámleépítés Forrás: 9. Mit kell/lehet tenni munkaerő-hiány esetén? munkaerőfelvétel - visszahívás - nyugdíjazás elmaradása (közös megegye zés) - a munkaidő alap növelése - termelékenység fokozása - átképzés - egyes munkák alvállalkozókkal történő elvégeztetés e 10. Sorolja fel a munkaerő-gazdálkodás tevékenységeit! létszámfelvétel, leépítés, elbocsátás - munkaminősítésse l, besorolássa l kapcsolatos feladatok - belső átcsopo rtosítás - foglalkoztatás hatékonyságána k javítása - bérgazdálkodá s, anyagi ösztön zés - munkaszervezé s, normázás - munkaidő kihasználás, munkaerő gazdálkodá s - létszámösszetétel befolyásolása - GYES, GYED, sorkatonai szolgálat üg yeinek intézése 11. Mit nevezünk munkakörnek? Az adott szervezeti egység feladatainak valamilyen ismérv (ált. a végzett feladatok sajátossága i alapján) történő, tartósan elhatárolt része 12.
A hivatkozott rendelkezés egyéb kritériumot nem tartalmaz, tehát amennyiben nem költségvetési szervvel kíván jogviszonyt létesíteni a felmentési ideje alatt, abban az esetben jogosult lesz a távolléti díjra és a végkielégítésre. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében lehet jogviszonyt létesíteni. Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!